Farge beriker livene våre på subtile og kraftige måter. Så snart vi kom inn i rommet, følte vi umiddelbart følelsen av rommet. Denne følelsen kan variere fra komfort til klinisk, eller fra lek til ro. Kontoret er intet unntak, og smarte sjefer forstår at fargevalg i arbeidsmiljøet kan ha en dyp innvirkning på ansattes følelser og produktivitet så vel som kundekomfort. Så nå Guangzhou kontormøbler for å fortelle deg hvordan du gjør en fargematching av kontormøbler.
Kontormøbler farge psykologi
Blå
Blant kjent som "den mest populære" så langt, er Blue en av de mest effektive fargene du kan velge for fargevalg for kontormøbler. Finnes i en rekke nyanser, det kan være energisk eller beroliget og kan ha en beroligende effekt i et travelt miljø. Noen blå nyanser kan imidlertid sees på som triste eller kalde, så balanser dem med varme toner eller ros dem med brun eller grønn kontrast for å holde dem i spekteret som appellerer til alle.
Grønn
Naturlige farger, frisk luft og planteliv, grønt er forbundet med vekst og fornyelse, og er assosiert med bredere tenkning og kreativitet. For kontormiljøet der inspirasjon er sentralt, kan grønt møte impulsen til innovasjon og drivkraften for fremgang. De myke, grønne tonene har også den samme beroligende effekten som blå, noe som reduserer angsten og fremmer balansen. Green har en ekstra bonus som kan lindre trøtthet i øynene.
rød
Levende farge, rød har bemerkelsesverdig vitalitet. Det har den ekstra fordelen med varme farger som beriker miljøet og lar blod flyte, bokstavelig talt. Studier har vist at blodstrømmen øker, hjertefrekvensen øker og aktiviteten i hjernebølgen øker. Imidlertid er det nødvendig å oppnå en balanse. Rødt er også en fiendtlig farge og har en økende innflytelse på appetitten. For mye rødt, ditt smarte og energiske team kan påvirke konkurranse snarere enn samarbeid, og de kan føle behov for å spise snacks oftere.
Gul
Sollys og morsomme farger, gult fremmer jubel. En annen kreativ god farge, gul kan gi optimisme og innovasjon. For de som trenger et godt sted å jobbe, er gult et godt valg, selv som rødt, vil det gjøre at ansatte føler seg sulten. (Merket du at fargen på McDonald's er rød og gul?)
brun
Brown er vanligvis forbundet med å ville holde en lav profil uten å bli lagt merke til, og er faktisk en fantastisk farge på fast styrke og profesjonalitet. De varme brune tonene er en drømmende bakgrunn som kan gjengis i mer livlige farger, for eksempel rød eller cyangrønn, som kan justere lysstyrken til mange farger som kan være nedsenket i høye konsentrasjoner. Brown trenger ikke være klønete eller mørkere rommet. Tross alt er dette bakgrunnen for naturens valg for hennes grønne og blå.
Rosa
Overrasket? Pink har nok beroligende effekt for noen mennesker, og fengsler bruker det ofte for å prøve å spre aggressiv atferd. Fordi det er en lys mulighet og et forhold til rødt, er rosa også en farge på energi og lykke, uten følelsen av irriterende snacks. Enten det brukes på veggen eller som et samlingspunkt, kan rosa bringe fokusert energi, men ingen andre farger kan forbedres.
Hvit
Til tross for sin rene, moderne appell, har hvite sine åpenbare ulemper. Som en kul farge er den kjent for sin kulde og kliniske. For for monokromatisk opplever folk at de gjenspeiler ting som ikke er veldig produktive for arbeid, og hvite kan faktisk gjøre ansatte mer utsatt for feil. Men ikke rabatt den hvite. Når den brukes som en aksentfarge, diffunderer den lysere farger over hele spekteret og tilfører mykhet som er mindre vanlig når hvitt er uavhengig.
Grå
Vanligvis assosiert med depresjon eller sløvhet, er grå ikke en god farge for den overordnede kontorplanen. Som brun, kontrasterer den imidlertid skarpt med lyse farger, eller den kan justere seg til travle flerfargede ordninger. For mye er det undertrykkende, men i riktig mengde er det et perfekt anker i et altfor lyst miljø for å hjelpe til med å berolige trette øyne og slitte nerver.
Å innlemme merkevaren din på kontoret ditt blir mer og mer viktig for arbeidsgivere i hver bransje, men hvis merkevarefargen din ikke bidrar til arbeidsmiljøet, kan du gjøre mer skade enn godt. I stedet, når du vurderer farge, kan du spørre deg selv hvilken type følelse du vil ringe, og velg en palett som samsvarer med den, og integrer merkevaren din i mer strukturerte, kunstneriske eller subtile måter å jobbe med dine ansatte. I stedet for å jobbe med dem.